במרוצת השנים קיבלה הלקוחה תעודות הצטיינות ושבחים אינסופיים על תפקודה ותרומתה המשמעותית למערכת.

בשנה האחרונה החל מנהל בכיר ברשת להתנכל לה, לגדף אותה, ומורה לה "לעוף הביתה" תוך כדי משמרת, הוריד לה אלפי שקלים מתלושי השכר החודשיים וזאת בניגוד גמור לחוק ולהסכם העבודה האישי עליו חתמה לפני כ-10 שנים.

לאור הלנת השכר וההתנכלויות הקשות מצד המנהל הבכיר, הלקוחה עברה אירוע לבבי קשה ונאלצה לקבל טיפולים רפואיים ואף קיבלה ימי מחלה מרובים, כתוצאה מכך נעדרה מעבודתה, כל זאת לא מנע מההנהלה הבכירה להתנהג בחוסר רגישות ובחוסר אנושיות ואף לא טרחו לחייג אל הלקוחה כלל ולדרוש בשלומה.

במהלך חופשת המחלה קיבלה הלקוחה זימון לשימוע, בשלב הזה פנתה העובדת להתייעצות עם עוה"ד רעות שדה. לאחר שעו"ד שדה שמעה את השתלשלות העניינים, קיבלה לידה את הייצוג בתיק.

משהגיעה עוה"ד רעות שדה עם הלקוחה לשימוע הודיע המנהל הבכיר, זה שבמרוצת השנה האחרונה התנכל ללקוחה, כי גמרה בליבם החלטה שעליה לסיים את תפקידה בחברה , וכי היא לא "רווחית" יותר פשוטו כמשמעו "הכושי עשה את שלו, הכושי יכול ללכת".

מדובר על אישה אשר עובדת כ- 30 שנה בתחום המלונאות ונמצאת כשנה לפני גיל הפרישה.

עוה"ד רעות שדה עמדה בתוקף על כלל זכויותיה והתעקשה על השיב את כבודה האבוד של הלקוחה, זאת לאחר היחס הקשה מנשוא אליו זו .

בתום שיחת השימוע, דבריה של עורכת הדין רעות שדה התקבלו,  מנהל השימוע אפשר ללקוחה לעבוד במשמרות גמישות ובשעות הנוחות לה, אפשר לה להשתלב בחלקיות משרה בתחום נוסף בחברה בכדי להגדיל את הכנסותיה, ולהשיב לה את הכספים שנלקחו ממנה.

עוה"ד רעות שדה: אני שמחה שהחיוך שב אל פניה של לקוחת המשרד, וכבר ביציאה משיחת השימוע, ניתן היה לראות כי כבודה חזר אליה וגם הפעם הצדק יצא אל האור. לא יעלה על הדעת שמעסיקים קטנים כגדולים יתייחסו לעובדים בכלל ולעובדים הנושקים לגיל הפרישה בבחינת "הכושי עשה את שלו, הכושי יכול ללכת", אל לנו לאבד צלם אנוש.

קיימת חשיבות אדירה בהיוועצות וליווי עורך דין העוסק בתחום דיני העבודה להליך השימוע, ליווי מעין זה משנה החלטות של מעסיקם מקצה אל הקצה.

 

מצאתם טעות בכתבה? כתבו לנו