כיצד מחולקות טבלאות שכר בהייטק?

טבלאות שכר בהייטק הן למעשה מסמכי סקר אשר בוחנים את נתוני השכר בהייטק בהתאמה לעובדים במגוון רחב של תחומים בשוק.

מטרת הטבלאות הללו הינה להעניק אפשרות לכל אחד לבחון את נתוני השכר ולהשתמש בהם לצרכים שונים, כמו למשל מענה על שאלת ציפיות השכר בראיון עבודה, הגשת בקשה להעלאת שכר, בחירת תחום התמחות, הסבה לתחום אחר - וגם עבור מעסיקים: על-מנת לבחון את מצב השכר שהם מציעים, לעומת התחום באופן כללי.

בעבר טבלאות שכר בהייטק היו כוללות שני נתונים בודדים שכר ותחום עיסוק, אך מאז התחום עבר הרבה וטבלאות השכר השתכללו, וכיום ניתן למצוא חלוקה למספר תחומים אשר מקלים מאוד על איתור הנתונים הנכונים עבור כל אחד.

תחום העיסוק

הנתון הראשון אליו מתייחסים בכל טבלאות שכר בהייטק הוא תחום העיסוק. בענף ההייטק יש תחומי עיסוק רבים מאוד, ולכן לא מדברים על שכר בכללותו, אלא מתייחסים לתחום העיסוק ולנתוני השכר המתאימים לכל תחום.

בצורה הזו עובדים בתחומים מסויימים יכולים למצוא את נתוני השכר המתאימים להם, וכאלה המעוניינים לעבור לתחום מתגמל יותר יכולים לראות מהם נתוני השכר בתחומים אחרים לעומת התחום בו הם עוסקים כרגע.

שנות ניסיון

נתון חשוב מאוד נוסף אליו מתייחסים בכל אותן טבלאות שכר בהייטק הוא שנות הניסיון. בהייטק ככל שלאדם יש יותר ניסיון כך יוכל להרוויח יותר, ולכן טבלאות השכר מחולקות על-פי שנות הניסיון, דבר המאפשר לכל אחד למצוא את המשבצת המדוייקת המתאימה עבורו, וכן מאפשר לעובדים לראות את פוטנציאל ההשתכרות העתידי אליו הם יכולים להגיע בכל תחום ותחום.

חשוב לשים לב כי כאשר מדובר בתפקידים בכירים אין משמעות לשנות הניסיון. כמובן, בדרך כלל לתפקידים כאלה מגיעים לאחר שנות ניסיון רבות, אך יש גם כוכבים עולים אשר הצליחו להגיע לתפקידים בכירים גם ללא שנות ניסיון רבות, ולכן ממוצע השכר עבור בכירים לא יהיה תלוי בשנות ניסיונם.

נתונים דמוגרפיים

חלק מטבלאות שכר בהייטק המפורסמות כולל גם נתונים דמוגרפיים שונים, כמו מיקום החברה, גודלה, גילאי העובדים, מינם, ועוד מגוון רחב של נתונים. תוספות נתונים הללו הופכות את הטבלה למדוייקת יותר ואת הנתונים להרבה יותר ספציפיים עבור כל עובד ועובד.

חשיבות בדיקת מהימנות הנתונים

כאשר בוחרים טבלאות שכר בהייטק ורוצים להסתמך על הנתונים המוצעים לכם בטבלאות הללו, יש לבדוק היטב את מהימנות הנתונים המתקבלים. חייבים להיות בטוחים כי מתקבלים נתונים מדוייקים ואמיתיים, המשקפים באופן מלא את המצב בשוק והמאפשרים להסתמך עליהם כנתונים בדוקים.

לכן, תמיד בדקו מי ערך את הטבלה עליה אתם מסתמכים, וּוַדאוּ כי מדובר בחברת השמה מקצועית או בגורם שיש לו גישה לנתוני שכר אמיתיים או לעובדי הייטק רבים מאוד.

אל תסמכו על טבלאות אשר אין לכם מידע לגבי המקור שלהן או מי שערך את נתוניהן, שכן אין לכם דרך לדעת האם מדובר בנתונים אמיתיים שאתם אכן יכולים להסתמך עליהם ללא חשש.