ש.ל.ה תפצה את עובדיה על חישוב פדיון חופשה בחסר

25.11.19 / 16:12

$(function(){ScheduleRotate([[function() {setImageBanner('2b481d65-03dc-4bda-b857-8c00e2859e6c','/dyncontent/2017/12/12/e9de5294-91aa-4b94-9177-d3c263a77bf6.gif',3011,'עצמי אירועים',525,78,true,31010,'Image','');},15],[function() {setImageBanner('2b481d65-03dc-4bda-b857-8c00e2859e6c','/dyncontent/2024/11/3/df0fd569-76a9-4891-804e-67058dd74b58.jpg',18639,'קיבוץ השלושה אייטם כתבה ',525,78,true,31010,'Image','');},15],[function() {setImageBanner('2b481d65-03dc-4bda-b857-8c00e2859e6c','/dyncontent/2024/9/8/f8053b85-55cb-4af9-8eac-2efc831f016b.jpg',18411,'בלו אייס אייטם כתבה ',525,78,true,31010,'Image','');},15]]);})

בעקבות בקשה לאישור תובענה ייצוגית נחשפה טעות בחישוב פדיון חופשה אצל ש.ל.ה, חברה-בת של קופת חולים 'כללית', המעסיקה כ-4,500 עובדים [] בא-כוח התובעת, עובדת לשעבר ב-ש.ל.ה., עו"ד אבי מור-יוסף מיבנה: "אי-הכללת כל רכיבי השכר הרלוונטיים בתשלום זכויות העובדים הינה תופעה רווחת במקומות עבודה רבים"

ביום 18/11/2019 ניתנה החלטת בית הדין לעבודה בעניין ת"צ 36404-08-18: ויינריב נ' ש.ל.ה.-שירותי רפואה בע"מ, לפיה סולקה הבקשה לאישור תובענה ייצוגית שהוגשה נגד ש.ל.ה - אך תוך פסיקת גמול למבקשת ובא-כוחה, לאור התועלת שצמחה לעובדי ש.ל.ה כתוצאה מניהול ההליכים לטובת חברי הקבוצה.

ש.ל.ה הינה חברת בת של קבוצת כללית המעסיקה כ-4,500 עובדים תחת מותגים שונים כגון 'כללית-סמייל', 'כללית רפואה משלימה' ו'כללית אסתטיקה'.

בהתאם לבקשה לאישור תובענה ייצוגית שהוגשה באמצעות עו"ד אבי מור-יוסף, ש.ל.ה הפרה את זכויות עובדיה בכך ששילמה להם פדיון חופשה בחסר, שלא כלל את מלוא רכיבי השכר הנדרשים על-פי דין, כגון תוספת ותק, תוספת ניהול ותגמולים.

טרם הגשת הבקשה לאישור תובענה ייצוגית פנתה התובעת להסתדרות, תוך שהיא מפנה אותה להפרת זכויות עובדי ש.ל.ה, אולם ההסתדרות לא פעלה להסדרת זכויות העובדים עד להגשת הבקשה לאישור תובענה ייצוגית.

ש.ל.ה הגישה בקשה לסילוק על הסף של הבקשה לאישור תובענה ייצוגית, בטענה שקיומם של יחסי עבודה קיבוציים בינה להסתדרות מונע אפשרות לנהל נגדה בקשה לאישור תובענה ייצוגית.

שופט בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב, דורי ספיבק, קבע שלאור פעילות ארגון העובדים להסדרת הטעות בחישוב זכויות העובדים יש הצדקה לסילוק על הסף של ההליך, אך אין ספק שההסתדרות פעלה רק לאחר חשיפת הטעות בעקבות הליכי הבקשה לאישור תובענה ייצוגית.

לכן, בית הדין אמנם קיבל את הבקשה לסילוק על הסף של הבקשה לאישור תובענה ייצוגית, אך פסק לטובת המבקשת סך של 5,000 שקלים ו-15,000 שקלים, לאור התרומה המשמעותית שהביאה פעילות המבקשת ובא-כוחה לטובת עובדי ש.ל.ה.

עו"ד אבי מור-יוסף שניהל את ההליך, מסר כי הוא לומד את ההחלטה ועל אף פסיקת הגמול לו ולתובעת הוא ישקול לערער עליה, לאור העובדה שמשמעות ההחלטה היא שלא ניתן לבצע ביקורת עניינית על פעילות ההסתדרות - גם לאחר שברור שהיא לא פעלה מיד ובצורה מספקת להסדרת זכויות העובדים, על אף הפנייה המוקדמת אליה.

מור-יוסף ציין עוד כי אי-הכללת כל רכיבי השכר הרלוונטיים בתשלום זכויות העובדים, כגון עמלות בתשלום דמי חופשה ופדיון חופשה, הינה תופעה רווחת במקומות עבודה רבים ותקוותו היא שהגשת הבקשה לאישור תובענה ייצוגית תסייע על-מנת להרתיע מעסיקים מפני הפרת החוק בעניין זה.