עצות לבני הנוער העובדים, לקראת הקיץ
23.06.16 / 18:54
בחופשת הקיץ צפויים לעבוד כ200,000 בני נוער ברחבי הארץ. יש לציין כי במהלך חופשת הקיץ מותר להעסיק נוער החל מגיל 14, בעוד שבמהלך שנת הלימודים ניתן להעסיק נוער מגיל 16 בלבד. בתקופה זו יש גם עלייה של כ-30% בתלונות בני הנוער על הפרת זכויותיהם בעבודה לכן חשוב מתמיד להכיר אותן. הכנו מקבץ של כמה מהן עבורכם:
1. שכר המינימום
שכר המינימום הוא השכר הקבוע בחוק שאסור לשלם פחות ממנו לעובד עבור שעת עבודה.
גם אם בני הנוער מוכנים לעבוד תמורת שכר נמוך יותר (ואפילו אם הם חתומים על חוזה המציין זאת) – המעסיק מחויב לשלם לפחות את הסכום המינימאלי הזה. ב-1.7.16 יעלה שכר המינימום שוב, להלן השכר המעודכן:
|
עד גיל 16 |
19.52 ₪ |
|
עד גיל 17 |
20.92 ₪ |
|
עד גיל 18 |
23.15 ₪ |
|
גיל 18+ |
25.94 ₪ |
חשוב לציין כי שכר המינימום חל על כל שעת עבודה, החל מהשעה הראשונה - כולל תקופת התלמדות או ניסיון ותקף גם על ישיבות עבודה או שעות הכשרה שחובה להגיע אליהן.
החוק אוסר להעסיק נוער למעלה מ-8 שעות. כמו כן, אסור להעסיק נוער בשבת. אבל אם נער הועסק במשך יותר מ-8 שעות רצופות או בשבת – זהו השכר אותו יש לשלם, כנגזרת מחוקי העסקת המבוגרים. התשלום על שעות נוספות מחושב משכר הבסיס (ולא רק משכר המינימום).
|
גיל |
100% |
125% (שעות 9-10*) |
150% (שעות 10+ או שבת*) |
|
14-16 |
18.82₪ |
23.51 ₪ |
28.21 ₪ |
|
16-17 |
20.16 ₪ |
25.18 ₪ |
30.22 ₪ |
|
17-18 |
22.31 ₪ |
27.87 ₪ |
33.45 ₪ |
|
מעל 18 |
25.00 ₪ |
31.25 ₪ |
37.50 ₪ |
- 2. רישום הימים והשעות
מומלץ לנהל רישום נפרד של השעו והימים בהם אתם עובדים – רישום מסודר ומדויק יאפשר לכם לדעת מהו השכר המגיע לכם, ויכול לעמוד כנגד רישום השעות של המעסיק, אם אבד, נמחק או נפגם.
גם המעסיק חייב לנהל רישום מפורט של שעות העבודה של כל עובד ובסוף כל יום להחתים את העובדים על רישום השעות, בכרטיס, מחברת או אמצעים אלקטרוניים וממוחשבים.
3. החזרי נסיעות
בנוסף למשכורת, כל עובד צריך לקבל החזרי הוצאות עבור הנסיעה לעבודה וממנה. החוק מחייב מעסיקים להחזיר רק את הסכום המינימלי הדרוש לבני הנוער כדי להגיע לעבודה ולחזור לביתו ואינו מחייב להחזיר סכום העולה על 26.40 ₪ ליום עבודה.
בנוסף לעצות הנ"ל, להלן עצות ייחודיות לעובדים בקיץ:
1. דעו אצל מי אתם עובדים! בשל תקופת העבודה הקצרה, פעמים רבות בני נוער ומעסיקים לא מתייחסים ברצינות להעסקה. בני נוער רבים פונים להסתדרות הנוער העובד והלומד מדי קיץ לאחר ש"המעסיק ברח" או שאינם מצליחים להגיע אליו לאחר שהועסקו. פעמים רבות לא ניתן לסייע להם. לכן חשוב לשמור את שם החברה והכתובת שלה (גם אם מדובר בעוסק זעיר), לצד מספרי הטלפון של המעסיקים.
2. עבודת לילה - ע"פ החוק, אסור להעסיק נוער אחרי השעה 22:00 בלילה. בקיץ ניתן להעסיק נוער עד השעה 24:00, ובלבד שהמעסיק מספק לעובד הסעה לביתו. כמו כן, קיים איסור להעסיק בני נוער מתחת לגיל 16 אחרי השעה 20:00.
3. שמירה יתרה על החיים! עבודות בקיץ מתאפיינות פעמים רבות בסחיבת ציוד כבד, עבודה ממושכת בשמש או כאמור, עבודה עד שעות מאוחרות. על המעסיק לדאוג שבני הנוער העובדים אצלו לא נפגעים, בין אם בכך שלא יאפשר להם לסחוב ציוד כבד (סחיבת ציוד כבד היא לעתים עבירה על חוק עבודת הנוער), יאפשרו להם לעבוד בצל או לקחת הפסקות ומים ככל שהם צריכים, וכאמור, אם העבודה מסתיימת מאוחר, לספק לעובד הסעה עד הבית.
לכל שאלה או תלונה ניתן לפנות להסתדרות הנוער העובד והלומד – האיגוד המקצועי לנוער בטלפון 1121*, באתר www.minimum.org.il או בפייסבוק.
