18.06.12 / 10:15
.
רישום הימים והשעות: רשמו את הימים והשעות בהם אתם עובדים, בנפרד, אצלכם. אל תסמכו על המעסיק בעניין הזה. קנו מחברת קטנה ורשמו בה בכל יום עבודה את התאריך, את שעת ההתחלה, את שעת הסיום וכמה זמן הפסקה קיבלתם. אם המעסיק שלכם הוגן הוא ישמח בסוף כל יום עבודה לחתום ולאשר יחד אתכם את הרישום היומי שלכם.
חוק הודעה לעובד: חובה למסור לכל אחד מכם תוך 7 ימים נייר בו מפורט בין היתר: זהות המעביד, תאריך תחילת העבודה ומשך תקופת העבודה. עיקרי התפקיד שלכם, פרטי שמו ותפקידו של הממונה הישיר עליכם, גובה השכר לשעה, אורכו של יום העבודה ושל שבוע העבודה וכן פרטים נוספים שלדעתכם יוכלו לסייע לכם לדעת טוב יותר מה מצופה מכם במהלך תקופת העבודה. פסיקה חדשה מתחילת חודש מאי קובעת כי עובד שלא קיבל "הודעה לעובד" יהיה זכאי לפיצוי כספי.
"התלמדות" או "תקופת ניסיון" בלי תשלום? לא חוקי!: אסור להעסיק עובדים בכלל ובני נוער בפרט לתקופת "התלמדות" או תקופת "ניסיון" ללא תשלום. יש לשלם שכר עבור כל שעת עבודה החל מן השעה הראשונה.
יש לשלם עבור ימי הכנה וישיבות עבודה: ימי הכנה וישיבות עבודה הם חלק בלתי נפרד מהעבודה, על כל שעה של "יום הכנה" או "השתלמות" או "ישיבת עבודה" צריך לשלם לכם. לרבות השתלמויות והכנות לקראת קייטנות.
אסור להוריד לכם מיסים: אם אתם מתחת לגיל 18 דעו כי אסור להוריד לכם מהשכר מס "ביטוח לאומי". זוהי חובת המעסיק לשלם עליכם לביטוח הלאומי. בנוסף' אם אתם מרוויחים פחות מ- 6,300 ₪ בחודש אסור להוריד לכם מהשכר תשלום ל"מס הכנסה".
שעות עבודה: לפי החוק מותר להעסיק בני נוער לכל היותר 8 שעות ביום, ולא יותר מ- 40 שעות בשבוע (במקומות בהם עובדים 5 ימים בשבוע, מותר להעסיקם 9 שעות ביום. זאת, בתנאי שלא עוברים את מכסת 40 השעות השבועיות). אם בני הנוער הועסקו יותר שעות, בניגוד לחוק, הם יהיו זכאים לתשלום עבור שעות נוספות לפי חישוב יומי: 125% עבור השעה התשיעית והעשירית, ו-150% עבור השעה ה- 11, ה- 12 וכו'.
עבודה בלילה: החוק מתיר להעסיק נוער עד השעה 22:00 , בכדי להעסיק עד השעה 23:00 יש לפנות למשרד התמ"ת ולקבל היתר מיוחד. בהסתדרות הנוער העובד והלומד ממליצים לעבוד רק במקומות בהם קיימת הסעה מסודרת ובטוחה הביתה.
הפסקות: אחרי 6 שעות עבודה חובה לתת לבני הנוער הפסקה של 45 דקות למנוחה ולסעודה, מתוכם לפחות חצי שעה רצופה.ההפסקה היא זמן בו בכלל לא נדרש מהעובד לעבוד. ההפסקה היא בדרך כלל על חשבון העובדים ומותר למעסיק לנכות שכר בגין זמן זה. כל זאת אלא אם כן הם נדרשים להשגיח או לעשות משהו במהלך ההפסקה. חשוב לסכם מראש (ועדיף בכתב) עם המעסיק את עניין ההפסקה כדי למנוע מחלוקת.
דעו אצל מי אתם עובדים: על בני הנוער לרשום את השם של המעסיק, שם החברה, מספר החברה (שנקרא ח.פ – "חברה פרטית"). כמו כן אנו ממליצים לשמור את תלוש השכר ולצלם את הצ'קים לפני הפקדתם. כך גם לגבי חוזה העבודה עליהם הם חותמים. עוד מומלץ לרשום את מספרי הטלפון והכתובת של משרדי החברה. כאמור, המעסיק מחוייב לתת לבני הנוער תוך 7 ימים מתחילת העבודה מסמך מפורט עם הפרטים שלו ושל מקום העבודה שלכם.
נסיעות לעבודה: בנוסף למשכורת, המעסיקים מחוייבים להעניק החזר הוצאות נסיעה, לכל היותר 24.40 ₪ ליום עבודה.
קנסות ועונשים: בשום צורה פנים או אופן אסור להטיל על בני הנוער קנסות או עונשים כספיים. זאת אפילו במקרה שבו העובד שובר בטעות כוס, צלחת או כל דבר אחר.
פנקס עבודה: החוק מטיל על המעסיק לבקש מכם להצטייד בפנקס עבודה, אותו ניתן להוציא בלשכות התעסוקה. צריך להצטייד בתעודת זהות, אישור מרופא המשפחה כי בריאותכם תקינה ותמונה אחת. הוצאת הפנקס היא ללא תשלום.
שכר המינימום לבני נוער עובדים
בכל מקרה יחויב המעסיק לשלם לנער העובד את שכר המינימום הקבוע בחוק. זאת, גם אם המעסיק "סיכם" על שכר נמוך יותר עם המועסק.
|
גיל |
השכר לשעה |
125% שעה תשיעית ועשירית
|
שבת - 150% * |
|
14-16 |
16.59 ₪ |
20.74 ₪ |
24.88 ₪ |
|
16-17 |
17.77 ₪ |
22.22 ₪ |
26.66 ₪ |
|
17-18 |
19.67 ₪ |
24.59 ₪ |
29.51 ₪ |
|
18 ומעלה |
22.04 ₪ |
27.55 ₪ |
33.06 ₪ |
שימו לב – בתחילת חודש אוקטובר שכר המינימום צפוי להתעדכן
חופשה: כל עובד, החל מיום העבודה הראשון זכאי לימי חופשה בתשלום: כל מי שעובד פחות מ- 75 ימים במקום עבודה כלשהו זכאי לתוספת של 4% לשכר עבור החופשה.
הבראה ופיצויי פיטורין: עבד הנער יותר משנה במקום כלשהו? מגיע לו גם דמי הבראה. הנער פוטר או שהוא עומד להתגייס לצבא אחרי שנה ויותר של עבודה? מגיע לו פיצויי פיטורין.
תלוש שכר: המעסיק מחוייב לתת תלוש שכר מפורט יחד עם המשכורת.בתלוש צריך להיות הפרטים שלו ופירוט מדויק של העבודה, שעות העבודה, השכר לשעה, שכר המינימום וכל שאר התוספות. אם הוא לא נותן תלוש מפורט, ניתן לתבוע ממנו עד 5,000 ₪ על כל תלוש שלא נמסר.
