16.06.21 / 10:37
כל מי שמנהל ארגון גדול עם לא מעט עובדים יודע היטב שלא קל לדאוג לכך שכל העובדים יישארו לעבוד באותו מקום. העניין הוא שהרבה פעמים קורה שהעובדים מחליטים בשלב מסוים לעבור לעבוד בארגון אחר או בחברה מתחרה. זו כמובן זכותם, אך הבעיה היא שאנחנו, מנהלי העסקים, הארגונים והחברות, צריכים למצוא מחליפים לאותם עובדים מצטיינים. לכן, אם גם אתם עומדים בראשו של ארגון חשוב וגדול, אתם בוודאי מבינים מדוע הנושא של שימור עובדים הינו בעל חשיבות אדירה.
איך באמת גורמים לעובדים להישאר דווקא אצלנו ולא ללכת לעבוד אצל אחרים? כל מי שמנהל עסקים שונים יודע שלמצוא עובדים טובים זה לא באמת עניין כל כך פשוט. לכן שימור על עובדים זה עניין שכדאי לקחת בחשבון, לחשוב עליו ולראות איך אתם עושים אותו בצורה נכונה.
שימור עובדים - מה העובדים שלכם אמת רוצים?
אתם מחפשים טיפים שונים לשימור של העובדים? אם כך, כדאי שתיקחו בחשבון את השאלה הכי חשובה שיש, והיא: מה העובדים שלכם באמת רוצים? שימור עובדים חייב לשים בחזית את העובדים, לחשוב על טובתם ולנסות להבין מה הם מחפשים ומה ישפיע על ההחלטה שלהם. מדהים לראות, למשל, עד כמה לארוחת הצהריים יש השפעה על השאלה האם העובדים שלכם יהיו מרוצים או לא. לכן, אם אתם חושבים על שימור של העובדים בחברה או בארגון, קחו בחשבון את האפשרות של סבסוד ארוחות צהריים. זה אומר שכך העובדים שלכם יוכלו לאכול בכל יום במקום אחר, כולל במסעדות השונות שנמצאות בקרבת מקום עבודתם, והכול במחירים טובים. שווה לקחת את האפשרות הזאת בחשבון ולבדוק אותה לעומק, כי ארוחת הצהריים זה מסוג אותם הדברים שמשפיעים על חיי היומיום של העובדים. בנוסף, אם אתם מחפשים עוד טיפים לשימור העובדים, כדאי יהיה להתייחס גם: לעיצוב המשרד, למשכורת, לטכנולוגיה שעומדת לרשות העובדים ועוד.
השקיעו בחיי החברה של העובדים
לבסוף, כאשר מדברים על שימור עובדים אי אפשר שלא להזכיר גם את חיי החברה שלהם ואת האווירה שיש במשרד שבו הם עובדים. למעשה, העובדים שלכם רוצים להגיע בכל בוקר למשרד ולהרגיש שהם הגיעו לבית השני שלהם. זה אומר שכך הם יוכלו ליהנות מאווירה טובה יותר והם גם יתנו מעצמם יותר לטובת הצלחת העבודה בארגון. לכן, אם תוכלו להשקיע גם בנקודה הזאת, חשוב שתעשו זאת. השילוב בין ארוחות צהריים מפנקות וטעימות ובין אווירה טובה במשרד זה שילוב שצריך לשאוף אליו בכל ארגון. לכן, אם גם אתם רוצים, כמו אחרים, לשמר את העובדים שלכם, שווה לתת את הדעת על הנושא כבר עכשיו. אתם תראו שכך פחות ופחות עובדים יחשבו לעזוב אתכם לטובת מקומות עבודה אחרים ולכן יש לכך חשיבות אדירה.
