דע את זכויותיך- הרחבת פנסיה חובה
14.04.16 / 13:19
חלק מרכזי בתנאי העבודה הסוציאליים להם זכאים העובדים בישראל הוא ביצוע הפקדה להסדר הפנסיוני מצד המעסיק. ככלל, החל משנת 2008 יש חובה על כל מעסיק במשק להפקיד לפנסיה בהתאם לשיעורים הקבועים בצו ההרחבה בדבר פנסיה חובה. להלן, מספר דברים שחשוב לכל עובד ומעסיק לדעת לגבי צו הרחבה כללי לפנסיה חובה :
אומנם, הזכאות לביצוע הפקדות לפנסיה אינה קבועה בחוק. יחד עם זאת, צו הרחבה כללי במשק בדבר פנסיה חובה קובע כי מדובר בזכות לה זכאי כל עובד מעל גיל 21 ועובדת מעל גיל 20.
החל משנת 2014, על המעסיק לבצע כל חודש הפקדה להסדר הפנסיוני בסך 17.5% משכר העובד. 5.5% ברכיב תגמולי עובד לפנסיה שינוכו משכר העובד, 6% ברכיב תגמולי מעסיק לפנסיה שישולמו על ידי המעסיק ו-6% הפקדות מעסיק ברכיב הפיצויים שישולמו גם הם על ידי המעסיק.
בסיום עבודתו של העובד אצל אותו מעסיק, חשוב לעובד לוודא כי הכספים שהופקדו עבורו להסדר הפנסיוני הועברו תחת שמו, לרבות כספי הפקדות המעסיק ברכיב הפיצויים שככלל העובד זכאי לקבלם בסיום עבודתו.
על פי צו ההרחבה בדבר פנסיה חובה השכר הפנסיוני (השכר ממנו יש להפקיד לפנסיה), הוא השכר ממנו מחשבים את פיצויי הפיטורים: שכר יסוד, תוספת ותק, תוספת יוקר המחיה, תוספת-משפחה, תוספת מחלקתית או תוספת מקצועית, ועמלות.
תקרת ההפקדה על פי צו ההרחבה הכללי היא השכר הממוצע במשק.
בהתאם לצו ההרחבה לפנסיה חובה, על ההסדר הפנסיוני שנפתח לעובד לכלול גם כיסוי למקרה של מוות ונכות.
ככלל, העובד זכאי לבחור את סוג ההסדר הפנסיוני שהוא מעוניין בו (בדרך כלל קרן פנסיה או ביטוח מנהלים) ואת הגוף בו ינוהלו הכספים עבורו.
מומלץ לעובדים לבדוק כי התנאים המוצעים להם מצד הגוף המוסדי שמנהל את כספם (קרן פנסיה או חברת ביטוח) הם סבירים ביחס לתנאים המקובלים בשוק, לרבות כיוון שהמשמעות של כל עשירית אחוז דמי ניהול בהסדר הפנסיוני יכולה להיות שווה הרבה כסף בסכום שיצטבר להם בעתיד לטובת הפנסיה.
עובד עם הסדר פנסיוני קיים זכאי לביצוע הפקדות לפנסיה החל מ-3 חודשים מיום תחילת עבודתו במעסיק ובאופן רטרואקטיבי מתחילת העסקתו.
עובד שלו אין הסדר פנסיוני קיים זכאי לביצוע הפקדות לפנסיה החל מ-6 חודשים מיום תחילת עבודתו במעסיק.
קיימים עובדים הזכאים להסדר פנסיוני טוב יותר מזה שנקבע בצו ההרחבה הכללי לגבי פנסיה חובה, מכוח צווי הרחבה, הסכמים קיבוציים או הסכמים אישיים ולגביהם לא חל צו ההרחבה לפנסיה חובה.
כאשר מעסיק אינו מפקיד לפנסיה קמה לעובד עילת תביעה נגד המעסיק בין אם ההסדר הפנסיוני נפתח אך לא בוצעו אליו הפקדות כדין ובין אם ההסדר הפנסיוני כלל לא נפתח.
כאשר המעסיק מנכה משכרו של העובד ואינו מעביר את הכסף לקרן הפנסיה, מדובר בעבירה פלילית.
כאשר מדובר בתופעה והמעסיק לא מפקיד לכלל העובדים הפקדות לפנסיה כדין (לא מפקיד בכלל או מבצע הפקדות חסרות) ניתן להגיש בקשה לאישור תובענה ייצוגית נגד המעסיק. בתי הדין לעבודה קבעו בעבר כי עילת אי ביצוע הפקדות לפנסיה כדין מתאימה לבירור במסגרת תובענה ייצוגית ואף ניתנו פסקי דין במסגרת תובענה ייצוגית שקבעו פיצוי לעובדים על אי ביצוע הפקדה לפנסיה כדין מצד המעסיק.
בנסיבות בהן המעסיק נקלע להליכי חדלות פירעון (פשיטת רגל או פירוק) רשאי העובד לקבל את ההפקדות פנסיוניות שלא שולמו לו מהביטוח הלאומי על ידי פנייה לגוף המוסדי בדרישה שיפעל להגיש תביעת חוב בשמו לביטוח הלאומי. אם המעסיק לא פתח עבור העובד הסדר פנסיוני כלל רשאי העובד להגיש תביעת חוב ולקבל פיצוי עבור ההפקדות בשנה האחרונה מהביטוח הלאומי.
